Трудовой юрист. Юрист по трудовым вопросам.

Трудовой юрист. Юрист по трудовым  вопросам. Иск к работодателю.

Нарушение прав работника происходит повсеместно. Очень часто, стараясь сэкономить на сотрудниках, работодатели грубо нарушают все нормы трудового законодательства.

Наиболее частые нарушения  закона со стороны работодателя связаны со следующими ситуациями:

1.  Отсутствие трудового договора между работником и работодателем, поскольку в данном случае работодатель не платит обязательные взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, не производит отчисления в налоговую за работника.

В данной ситуации работник лишается всех социальных гарантий: не оплачивается отпуск, больничный, не идет трудовой стаж, и.т.д.

2. Невыплата заработной платы полностью или частично

3. Незаконное увольнение. Нередко работодатель, желая расстаться с работником без каких-либо особых проблем, заставляет работника  написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Юристы по трудовым вопросам сходятся в мнении, что подать в иск к работодателю  лучше сразу после нарушения прав работника, поскольку закон устанавливает сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам.

Если Вы намерены подать в суд на иск к работодателю, то в первую очередь потребуется составить грамотное  исковое заявление. Законодательство очень усложнено и неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде, даже если закон находится на Вашей стороне. Таким образом, лучше сразу обратиться к юристу по трудовым вопросам.

Вполне вероятно, что, проанализировав сложившуюся ситуацию, трудовой юрист решит Вашу проблему без обращения в суд путем мирных переговоров.

 

По любым возникшим вопросам, связанным с подачей в суд иска  к работодателю, Вы можете обратиться к юристу по  трудовым вопросам по телефону:  8(495)728-82-98, 8(968)936-64-77. Без выходных.

• Установление факта трудовых отношений;

• Взыскание невыплаченной заработной платы;

• Признание увольнения незаконным;

• Восстановление на работе;

• Признание незаконным вынесение дисциплинарного взыскания;

• Выплата компенсации за вынужденный прогул;

• Компенсация морального вреда;

• Изменение формулировки увольнения;

• Задержка в выдаче трудовой книжки;

• Установление факта несчастного случая на производстве;

• Возмещение вреда, причиненного здоровью при несчастном случае на производстве;

• Споры о материальной ответственности работников перед работодателем;

• Споры о признании гражданско-правового договора трудовым;

• Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, внутреннего рабочего распорядка и др.) и иные услуги в области трудового права.

 

      Для того, чтобы разобраться с обстоятельствами трудового спора, необходимо тщательно изучить имеющиеся документы и получить от стороны спора пояснения относительно сути конфликта и разногласий между сторонами трудового договора.

         Таким образом, анализ ситуации позволяет сделать вывод: имеются ли основания для обращения с претензией,  жалобой или исковым заявлением.

       Юристы и адвокаты по трудовым вопросам  нашей организации  ООО «Юридическая компания «Аксиома-Плюс» подготавливают следующие виды документов:

• Составление претензии, досудебное урегулирование спора;

• Составление заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию;

• Составление исковых заявлений;

• Участие в судебном заседании в качестве представителя.

Более того, все расходы, которые работник  в связи с обращением к  юристу по трудовым вопросам  несет при подаче заявления  в суд,  возлагаются по решению суда на работодателя.